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8月29日，塞爾維亞卡拉喬爾杰瓦隧洞項目舉辦“青藍賡續(xù)，薪火相傳”主題師帶徒簽約儀式。項目領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人及簽約的師徒們共同見證了這一重要時刻。

為弘揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進青年員工快速成長，簽約師徒分別上臺簽訂了師帶徒協(xié)議書。項目老員工表示，他們將毫無保留地傳授自己的經(jīng)驗和技能，幫助徒弟盡快成長。而作為徒弟的新員工們則表示，將珍惜這次學(xué)習(xí)機會，虛心向師傅請教，努力提升自身能力，不辜負(fù)公司和師傅的期望。

項目部負(fù)責(zé)人希望師徒雙方能夠及時溝通，設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃，并定期進行評估，確保師帶徒機制的實效性。同時，項目部也將為師帶徒雙方提供必要的支持和資源，確保這一機制的順利實施。

導(dǎo)師帶徒是公司人才培養(yǎng)的重要舉措，老員工通過傳授經(jīng)驗、技能和工作方法，可以幫助新員工快速融入團隊，提升業(yè)務(wù)能力。這不僅有利于新員工的成長，也有助于整體實力的提升。項目部將繼續(xù)支持和推進師帶徒制度，并希望通過這一機制，培養(yǎng)出更多業(yè)務(wù)骨干，和高素質(zhì)的專業(yè)人才，為公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展添磚加瓦。